Mise en œuvre d’actions de prévention des risques

SÉCURITÉ, PRÉVENTION ET SANTÉ AU TRAVAIL

OAPR fournit un soutien aux sociétés et rappelle les règles en vigueur concernant les exigences légales en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail.

Ces normes, qui impliquent directement la responsabilité du dirigeant d’entreprise au-delà de l’environnement professionnel, sont complexes et peuvent changer régulièrement. 
Il est donc difficile pour un dirigeant qui n’a pas de collaborateur interne avec les compétences nécessaires en SST de suivre toutes ces évolutions.
Cependant, la prévention des dangers et la promotion d’un lieu de travail plus sain et plus sûr se révèlent être une approche bénéfique pour l’entreprise.
L’engagement des employés devient plus évident lorsqu’ils voient l’effort du dirigeant pour améliorer leurs conditions de travail.
Beaucoup d’entreprises n’ont pas encore rempli ces obligations de prévention, voyant en elles uniquement une contrainte légale.
En agissant ainsi, elles passent à côté d’une vision positive du travail qui est à la fois un facteur de santé pour
 les salariés, de prévention des risques organisationnels et d’efficacité économique.
Face à ces observations, OAPR a élaboré des solutions spécifiques pour chaque profession et les risques d’exposition associés.
Notre démarche est personnalisée, permettant à chaque entreprise de profiter d’un soutien et d’une assistance adaptés à sa structure et à ses besoins, en s’appuyant sur l’expertise de tous nos partenaires spécialisés dans la prévention des risques professionnels.
Ainsi, OAPR aide les entreprises de toutes tailles à gérer ces obligations en toute tranquillité tout en respectant les normes légales et règlementaires.

STRUCTURE ET ACTIVITÉ

Dans un contexte en constante évolution, il est crucial de pouvoir sélectionner des mesures de prévention adéquates et des partenaires expérimentés

UNE HABILITATION I.P.R.P

Il est nécessaire de confier l'évaluation des risques professionnels et sa transcription à des acteurs compétents.

GROUPE D'EXPERTS

Les connaissances, le recul et l'expérience qu'ils possèdent dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail sont enrichis par leur expertise dans ce domaine.

LE RÉSEAU OAPR

OAPR a rassemblé un groupe d'experts, un réseau d'intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP) pour renforcer sa compétence dans le domaine de la prévention des risques professionnels.

LES EXPERTS EN COMPTABILITÉ

De nombreux professionnels de la comptabilité ont été contactés par leurs clients qui souhaitaient être soutenus dans les démarches un peu complexes et chronophages liées à la pénibilité au travail. 
 En effet, les entreprises de moins de cinquante employés ne disposent que très rarement d'un service interne de ressources humaines et ne bénéficient souvent que de leur expert-comptable pour leur seul conseil.

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1. La santé

Un support incontournable de la performance…

Bien que la recherche de performance soit inhérente aux entreprises, les questions de santé et de sécurité sont souvent négligées. Ces aspects sont gérés par des spécialistes dans les grandes entreprises, tandis que dans les petites structures, ils sont souvent placés sous la responsabilité d’intervenants externes et sont essentiellement perçus comme des obligations réglementaires.

2. Dispositif de pénibilité

Une priorité à la prévention…

Le changement de paradigme du 4 ème plans santé au travail (PST) pour la période 2021 – 2025 est l’un des défis majeurs, car il met l’accent sur la prévention plutôt que sur la correction.
Cette décision, issue d’une entente entre le gouvernement, les partenaires sociaux, la sécurité sociale, les professionnels de la santé et de la sécurité au travail constitue un tournant majeur.

3. Économie

L’économie dans son contexte au service de la compétitivité…

Chaque entreprise a sa propre façon d’influencer sa performance, en fonction de son domaine d’activité, de sa culture, de son histoire et du profil de son dirigeant.
Cependant, les évolutions du contexte économique sont également importantes.

Aujourd’hui, la compétitivité des entreprises est conditionnée par leur capacité à s’ajuster et à se renouveler.

4. Évaluation

L’évaluation de la qualité et le coût pour l’employeur.

Grâce à la mise en place d’un compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P), l’État offre de nouvelles possibilités aux employés qui font face à des conditions de travail difficiles.
Ces droits sont financés par une cotisation obligatoire de base pour tous les employeurs, ainsi qu’une cotisation supplémentaire pour ceux qui ont des employés en situation de pénibilité.
Lorsque les employés sont confrontés à plusieurs facteurs de pénibilité, cette cotisation est augmentée.
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