LE RÉSEAU OAPR
OAPR a rassemblé un groupe d’experts, un réseau d’intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP) et un cabinet d’avocats spécialisés en droit du travail pour renforcer sa compétence dans le domaine de la prévention des risques professionnels.
Le réseau est animé par de nombreux objectifs qui sont tous liés à la garantie de l’employeur de sa conformité légale et réglementaire afin de garantir la sécurité et la santé de ses employés.
D’un côté, cela favorise la conservation de méthodes d’évaluation optimales en tenant compte de l’identité de l’entreprise, de ses ressources et de ses moyens d’action.
Si sa structure le demande, le chef d’entreprise peut faire appel à un expert qualifié qui possède une connaissance du tissu local, ce qui est très appréciable, en particulier pour les recommandations qu’il devra faire.
De plus, la mise en place d’un réseau offre à chaque participant la possibilité de s’enrichir des expériences et du savoir-faire de ses collègues et de les faire profiter aux entreprises dans une structure similaire.
STRUCTURE ET ACTIVITÉ
Dans un contexte en constante évolution, il est crucial de pouvoir sélectionner des mesures de prévention adéquates et des partenaires expérimentés
UNE HABILITATION I.P.R.P
Il est nécessaire de confier l'évaluation des risques professionnels et sa transcription à des acteurs compétents.
GROUPE D'EXPERTS
Les connaissances, le recul et l'expérience qu'ils possèdent dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail sont enrichis par leur expertise dans ce domaine.
LE RÉSEAU OAPR
OAPR a rassemblé un groupe d'experts, un réseau d'intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP) pour renforcer sa compétence dans le domaine de la prévention des risques professionnels.
LES EXPERTS EN COMPTABILITÉ
De nombreux professionnels de la comptabilité ont été contactés par leurs clients qui souhaitaient être soutenus dans les démarches un peu complexes et chronophages liées à la pénibilité au travail. En effet, les entreprises de moins de cinquante employés ne disposent que très rarement d'un service interne de ressources humaines et ne bénéficient souvent que de leur expert-comptable pour leur seul conseil.