GROUPE D’EXPERTS
Les connaissances, le recul et l’expérience qu’ils possèdent dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail sont enrichis par leur expertise dans ce domaine.
Le groupe d’experts a pour but de participer à la production de nos contenus et à la vérification de nos pratiques.
Outre leur fonction de comité technique, les membres du collectif participent en permanence à l’évolution de notre méthodologie, afin de faciliter l’accès à tous aux démarches légales et réglementaires, en toute transparence et neutralité.
Nos 4 méthodes pour évaluer les risques ont été mises en place :
En premier lieu sur la base du vécu et de l’expérience professionnelle de chacun des experts.
Sur les préconisations ou les méthodes d’identification des risques de l’INRS et d’autres enquêtes sectorielles du type enquête SUMER.
Sur les statistiques sectorielles de l’assurance maladie.
Concernant les recherches menées par les organisations professionnelles.
L’évaluation de la criticité des risques a été faite en s’appuyant sur la méthode KINNEY.
Les propositions d’améliorations INTRA-OAPR et DIGI-OAPR sont spécifiques et adaptées à l’activité de l’entreprise.
Le collectif d’experts OAPR garantit la stricte conformité de l’évaluation des risques des entreprises.
STRUCTURE ET ACTIVITÉ
Dans un contexte en constante évolution, il est crucial de pouvoir sélectionner des mesures de prévention adéquates et des partenaires expérimentés
UNE HABILITATION I.P.R.P
Il est nécessaire de confier l'évaluation des risques professionnels et sa transcription à des acteurs compétents.
GROUPE D'EXPERTS
Les connaissances, le recul et l'expérience qu'ils possèdent dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail sont enrichis par leur expertise dans ce domaine.
LE RÉSEAU OAPR
OAPR a rassemblé un groupe d'experts, un réseau d'intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP) pour renforcer sa compétence dans le domaine de la prévention des risques professionnels.
LES EXPERTS EN COMPTABILITÉ
De nombreux professionnels de la comptabilité ont été contactés par leurs clients qui souhaitaient être soutenus dans les démarches un peu complexes et chronophages liées à la pénibilité au travail. En effet, les entreprises de moins de cinquante employés ne disposent que très rarement d'un service interne de ressources humaines et ne bénéficient souvent que de leur expert-comptable pour leur seul conseil.