LES EXPERTS COMPTABLES

De nombreux professionnels de la comptabilité ont été contactés par leurs clients qui souhaitaient être soutenus dans les démarches un peu complexes et chronophages liées à la pénibilité au travail.

En effet, les entreprises de moins de cinquante employés ne disposent que très rarement d’un service interne de RH « Ressources Humaines » et ne bénéficient souvent que de leur expert-comptable pour leur seul conseil.

Selon le décret n°2012-432 du 30 mars 2012, l’expert-comptable a un devoir de conseil envers ses clients ou adhérents lors de la réalisation de ses missions. Pour l’évaluation des expositions aux facteurs de pénibilité, on peut lui reprocher un manque de conseil. De plus, en offrant une information et un service inadéquats, les conséquences peuvent être importantes pour l’entreprise car la déclaration est inévitablement erronée. Pour que l’employeur affirme une pénibilité maximale, il suffit que les employés aient un peu de travail de nuit, un peu de postures pénibles, un peu de port de charges, etc.

À partir de 2015, l’ordre des experts-comptables encourageait les entreprises à effectuer leur déclaration de pénibilité en utilisant un intervenant externe.

Parce que, bien que l’expert-comptable n’est chargé de cette mission que si le client le lui demande et qu’il accepte ces nouvelles taches, la sécurité et la santé au travail ne sont pas leur domaine de compétence et sont soumises à la responsabilité juridique de l’employeur.

OAPR accompagne les entreprises dans leurs obligations réglementaires, ainsi que les experts-comptables dans leur devoir de conseil et de collecte des données pénibilité.

Depuis nos méthodes d’analyse des risques jusqu’au calcul des expositions aux facteurs de pénibilité, nous mettons à disposition l’espace dédié au dirigeant.

STRUCTURE ET ACTIVITÉ

Dans un contexte en constante évolution, il est crucial de pouvoir sélectionner des mesures de prévention adéquates et des partenaires expérimentés

UNE HABILITATION I.P.R.P

Il est nécessaire de confier l'évaluation des risques professionnels et sa transcription à des acteurs compétents.

GROUPE D'EXPERTS

Les connaissances, le recul et l'expérience qu'ils possèdent dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail sont enrichis par leur expertise dans ce domaine.

LE RÉSEAU OAPR

OAPR a rassemblé un groupe d'experts, un réseau d'intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP) pour renforcer sa compétence dans le domaine de la prévention des risques professionnels.

LES EXPERTS EN COMPTABILITÉ

De nombreux professionnels de la comptabilité ont été contactés par leurs clients qui souhaitaient être soutenus dans les démarches un peu complexes et chronophages liées à la pénibilité au travail.   En effet, les entreprises de moins de cinquante employés ne disposent que très rarement d'un service interne de ressources humaines et ne bénéficient souvent que de leur expert-comptable pour leur seul conseil.

LES EXPERTS COMPTABLES

De nombreux professionnels de la comptabilité ont été contactés par leurs clients qui souhaitaient être soutenus dans les démarches un peu complexes et chronophages liées à la pénibilité au travail.

En effet, les entreprises de moins de cinquante employés ne disposent que très rarement d’un service interne de RH « Ressources Humaines » et ne bénéficient souvent que de leur expert-comptable pour leur seul conseil.

À partir de 2015, l’ordre des experts-comptables encourageait les entreprises à effectuer leur déclaration de pénibilité en utilisant un intervenant externe.

Parce que, bien que l’expert-comptable n’est chargé de cette mission que si le client le lui demande et qu’il accepte ces nouvelles taches, la sécurité et la santé au travail ne sont pas leur domaine de compétence et sont soumises à la responsabilité juridique de l’employeur.

OAPR accompagne les entreprises dans leurs obligations réglementaires, ainsi que les experts-comptables dans leur devoir de conseil et de collecte des données pénibilité.

Depuis nos méthodes d’analyse des risques jusqu’au calcul des expositions aux facteurs de pénibilité, nous mettons à disposition l’espace dédié au dirigeant.

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